如何讓你的簡歷被HR青睞
作者:湘小小 日期:2019-06-12 瀏覽
簡歷的好壞其實是沒什么用的,重要的是你的履歷。

一般來說,越是高級的職位,簡歷本身制作的優劣影響的程度就越小,尤其是對于大多數的企業來說,HR并沒有那么多簡歷可以篩選,更多的情況下是在招聘網站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才,當一份合適的高級簡歷出現的時候,HR不會去在意簡歷本身的優劣,只要過往的工作經驗與職位需求匹配就已經足夠,而只有在求職者本身沒有工作經歷或者工作經歷缺乏說服力的時候,簡歷的優劣才能夠對HR產生影響。

就拿我現在手里的職位舉例,工程師們一般只需要羅列出過往的項目經驗和常用語言基本就可以了,我也不會去關注簡歷上的其他部分;而一個初級的平面設計師的崗位,就算候選人的簡歷制作的很棒(設計師做的簡歷一般都不差),但是作品沒有達到要求,也是不會通過HR的審核的。

不過在寫簡歷這件事上也是有很多細節可以談的,畢竟找到一份好工作的概率越高越好~

對于中高端人才來說:

一般年薪過萬及以上的職位,可能基本上就不會有合適的簡歷投進來了(除BAT之類的大公司外),那么我們通常采取的方法是在各大招聘網上利用關鍵詞去進行搜索,因為我們不可能瀏覽全網的簡歷,所以基本上就是在找到一種靠譜的關鍵詞搜索類型之后,就主要關注搜索后出現的簡歷,那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現在每家公司的HR的桌面上呢?關鍵在于盡可能詳細地羅列你的工作職責(至少是前一份工作的工作職責),假設你是個設計師,寫明白你是否是自己包攬了文案的活,主要做的是媒體方向還是物料的設計;假設你是個程序員,羅列你主要使用的語言,把做過的項目的內容闡述清楚,并且寫明白自己在其中負責的部分。

在羅列工作職責的時候,突出自己的優勢,比如點出自己具有哪些渠道資源(市場推廣),直接給出數據證明自己的業績(銷售經理),千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了,一句話是不足以讓HR判斷你是否適合我們的崗位的,寫的越詳細,越利于HR了解你是否匹配,也越容易被關鍵詞搜索檢索到,就越容易找到工作。

不過如果你的簡歷被搜索到的次數太多,你可能會覺得每天都收到大量電話很煩,因為可能不是每個公司提供的職位都對你有吸引力,所以你可以在網站填寫簡歷時,在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發展方向、想去的公司的類型,期望的職位等等,這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。

依然要強調的是,對于步入職場兩三年或以上的人來說,簡歷填的怎么樣遠遠沒有你在工作中做的怎么樣重要,你就算把簡歷做得更少女的若隱若現的酥胸一樣吸引人,也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業績。

還要提一點,對于職場人士的簡歷,HR有一點是極其避諱的,甚至可以說基本上看到了就不會考慮的,也可以說是我們業內的一個梗:在一年之內換了三份工作。你能想象當我們看到一份簡歷,他的前三份工作的時長分別是4個月、3個月、5個月,你能想象我們的心情么,這樣的一份簡歷顯現出來你是一個極度不穩定,不靠譜的求職者,很少有企業敢用這樣頻繁跳槽的員工,因為招聘和培訓都需要投入成本,企業招一個人,都是需要考核其穩定性的,最起碼也是希望他能夠干一年以上,因此這樣的簡歷基本上都是秒斃。所以要提醒各位,找工作和跳槽都需要非常謹慎,想好再做,千萬避免出現這樣的現象,如果實在碰上了,請在簡歷里面詳細地注明自己離職跳槽的原因,為自己洗白。

對于職場新人,尤其是應屆畢業生或者尋找實習工作的在校生:

這是我這個答案主要要針對的人群,當然并不包含清北復交之類的高材生在內,主要針對的是其過往經歷沒有什么競爭力的學生或職場新人。由于你們工作經歷很少或基本為零,而且企業在招聘中低端崗位的時候,能夠收到許多簡歷,勢必面臨著一個被篩選的過程,這個時候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出,特別是應屆生或者是實習生,都有可能不通過招聘網站向企業投遞簡歷,所以學會自己制作一份精美的簡歷也是很有必要的。

首先,我們需要明確一點,即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選,獲得面試的機會。

如果你確定自己真的明白上面說的那句話,那我們就接著往下看。

1、自我評價是沒什么用的,特別是類似于“我雖然現在沒有什么特長,但是我很努力,也渴望學習”之類的話,自我評價實在是一個虛的不能再虛的東西,企業沒必要去相信你,而且說得越多HR越覺得你有自我吹噓的傾向。當然自我評價不是不能寫,要結合實例,那數據說話,減少主觀描述,增強說服力。

2、很多獎項和技能沒必要寫,曾經看過一份很蛋疼的簡歷,學校實踐這一項的內容特別多,仔細一看,基本上都是“某某晚會擔任化妝師一職”,而且羅列了每一次擔任過化妝師的崗位,當HR看到簡歷的時候,你覺得他會因為你會化妝而對你高看一樣么,完全沒有可能,反而會覺得你對簡歷和工作的認識很不清晰,要牢記,簡歷上面的所有的東西,要么為你增色,反之就會給你減分。而獎項的話,說實話一等獎和特等獎比較有說服力,其他類似優秀學生干部之類的,HR們都是讀過大學的,知道這些名頭實際上并沒有什么含金量,確實沒必要放上去~另外,填一些有份量的獎項的時候,可以注明是年級前百分之多少,這樣更有說服力。

3、學生會工作,班級工作要不要寫?看具體情況,覺得有份量的就寫,比方你組織過校級的大型活動,或者組織班級同學完成過有難度的活動,凡是能夠客觀的體驗你的組織能力、溝通能力以及表達能力的,都可以寫,但是如果你只是在學生工作中水水混混,辦些毫無亮點的活動,確實沒有什么往上寫的必要性。要牢記,不管是寫什么經歷,要突出重點,能夠凸顯你在其中的作用,展現你的能力的,就往上寫,你如果只是在活動中掛名,卻想要把這段活動放在簡歷上增色,那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言,所以千萬別這么干,偽造和滿嘴跑火車都是HR很討厭的行為。

4、志愿者活動,建議大學生活中一定要去做幾次,不管是出于功利目的還是出于奉獻精神,這個可以填在簡歷里面,可以提高HR對你的印象分。

5、兼職經歷,實習之前可能有一些兼職經歷,往上寫,列舉你在兼職中曾經創造過什么價值,以及從中學會了什么(HR肯定會問這個問題),有一份兼職經歷起碼證明了你已經粗略地接觸了社會,而且一般大學生兼職從事的都是低級的偏服務性質的工作,那么,最起碼你能夠留下一個能夠吃苦能干活的印象。

6、校外活動基本上都可以往上寫,比如出去調研(最好是自主進行的),比如組織過夏令營活動等等,因為校外活動基本上都是本人自主進行的,而且通常需要一定的能力,所以校外活動一般都能為簡歷增色許多。
接下來再說一些細節:

個人信息方面,寫清楚名字、聯系方式(手機郵箱)、現住址、政治面貌(如果是國企的話)、學校、專業、畢業時間就可以了,我們對你的其他信息不感興趣,女生可能需要多填婚育狀況這一項,可以寫自己沒有男朋友,不打算結婚,在這一點上,老實講欺騙企業也是不要緊的,法律規定出現這種狀況,企業是不能以員工沒有提供正確的信息而開除員工的,當然我想在校生和應屆畢業生應該也不會遇到這樣的問題。

把最能夠凸顯你的優點的地方放在最顯眼的地方,當然聯系方式也要放在一眼就看得到的地方,并且在簡歷中注明你的求職意向,不能多,最多寫兩個職位,切記,寫了三個或以上的,說明你自己對于未來的職業發展根本就沒有一個明確的定位,降低了你的穩定性和靠譜程度。

當你完成你的簡歷之后,通篇審視一遍,把自己當做HR,想想看自己會關注什么內容,給你的簡歷做一次減法,在這之后,你的簡歷才算完成了。

還有一些值得說明的東西:

如果你是用郵件的形式投遞簡歷的話,最好用PDF保存簡歷,這樣會好看很多,不要采用壓縮包的形式,因為PDF或者Word可以在郵件里直接打開,壓縮包會麻煩得多,把簡歷的名字改成“求職崗位+姓名+畢業時間”的形式,這樣能夠極大的方便HR,在郵件的內容中禮貌一些,并且表示感謝。

有些同學可能看完之后會說,上面提到了許多不能寫的,那么我好像沒有什么東西可以往簡歷上放了,說實話,我也有這種感覺,在我大二的時候,老師讓我們每個人寫一份簡歷上交,當我面對著空白的word文檔的時候,我忽然意識到我真的沒有什么經歷或者能力是能夠被寫到簡歷里的,我忽然察覺到自己是個一事無成的、毫無競爭力的求職者,這是一個猛然覺醒的過程,所以,如果你現在看到這個答案,而還沒有開始求職的時候,可以自己嘗試著去做一些能夠證明自己,能夠被寫進簡歷被別人看中的事情,不斷地提升自己,增強自己的競爭力,不要讓自己面臨畢業即失業,最后找到一份爛工作的困境中。

我本人沒有學生工作,大學期間成績很差,當過團支書也沒有干出什么成績,不過我的簡歷不是一張白紙,可以給大家參考一下我當時填的簡歷:

自我評價部分:
?平均每月閱讀5-10本書,對時間管理、思維模式等領域有一定涉獵;
?熱愛學習且具有一定的自主學習能力,善于總結一般性規律;
?深入學習人力資源管理知識,能制作人力資源管理相關文件;
?具有一定的書面寫作能力(長期寫作;曾為公司撰寫軟文);
?具有較強的自制力和意志力,能適應高強度高壓力的工作。

校外實踐部分:
2014.08-2014.09 從上海騎行到拉薩,歷時50天,行程近萬里。
2014.12-2015.04 舉辦“在滬江西學子論壇”活動(300人)
? 參與確定活動主題制定,籌劃人員進行前期準備工作
? 與校方聯絡,協調租借場地等相關事宜
 ?通過微信公眾號、貼吧、論壇等渠道進行宣傳

雖然我很清楚,我是一個能力并不出眾的學生,但是我有自信,這樣的自我介紹和校外實踐出現在簡歷中,不管是什么實習生崗位(除卻技術性有硬性要求的),一般HR都會覺得這個人應該還蠻好玩的,可以約過來聊聊,是的,如果你的簡歷能夠讓HR覺得有趣,那也是很不錯的選擇,畢竟簡歷只是在為你爭取一個面試的機會。

如果你覺得你確實是完完全全的一張白紙,沒有任何經歷可以填寫,那么還有一個終極的大招可以放,而且一定管用,當然前提是你愿意下點功夫去做這件事。

我室友,去面試美團外賣的實習生(線下團隊負責人),在面試前,調研了目前市場上四大外賣app(美團、餓了么、百度、淘點點)的現狀,分析了它們未來的發展趨勢,并且針對美團外賣,研究了它在市場競爭的優勢劣勢,并且提供了相應的解決方案,并且了解了一些線下推廣的運作模式,對于一些可能出現的管理方面的問題進行了準備,之后去面試的時候,跟HR在辦公室門口(去早了還沒上班)聊了聊,初面就過了,后來因為這個職位有硬性要求不考慮在校生所以作罷。之后他又去面試七天的管培生一直,也是如出一轍,透徹了解七天的發展歷史,市場現狀,未來趨勢等等,以及根據自己豐富的開房經驗,對于“如何管理好一家酒店”等問題做了準備,于是順理成章的通過了面試,現在每天都在前臺調戲小姑娘。

如果你覺得你的簡歷很low,很沒有說服力,很難吸引人,可以嘗試著去做,去了解那家公司,收集信息,可能你做不到我室友這樣的程度,但是你可以在簡歷中點出你對于所求職的公司做過充分的了解,并且有自己的一些想法,我們HR是非常歡迎這樣的求職者的。

最后的最后,再重復開始的那句話:簡歷的好壞其實是沒什么用的,重要的是你的履歷。

從現在開始審視自己,想想看自己能在簡歷上寫上什么內容,又希望自己擁有一份什么樣的簡歷,然后多做多干,不要停下你的腳步。


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