跳槽季:哪些跡象告訴你,你需要換一家公司了?
作者:湘小小 日期:2019-06-27 瀏覽
在這個跳槽季,我們需要全面地看待離職這個問題,做出一個正確的判斷。

如果你在現在的公司出現了以下幾種跡象,那么你需要換一家公司了。

一、薪水與你的能力不成正比

馬云曾說過:員工離職的原因林林總總,最主要的原因就是兩個,一是錢沒到位,二是心委屈了。

這些歸根到底就一條:干得不爽。

確實,如果你在一家公司干著兩個人的工作量,卻拿著一份薪水,你會高興嗎?

之前有粉絲在后臺留言說:

“我們公司最近發展得不好,招一個人走一個人,我本來只負責運營的。

后來因為出納走了,老板還叫我臨時代理了出納的工作,最重要的是他沒有給我漲過工資,我要不要走?”

一個人干兩個人的事情,還沒有漲過工資,遇到這種摳門的老板只能說“快點走”。

老板太摳是干不成大事的,當然也不會讓員工在物質上得到滿足,當你覺得你的能力和薪水是不成正比的時候就該考慮離職了。

二、你每時每刻都在抱怨工作

因為他熱愛自己的事業,這份工作能夠讓他實現自己的價值,所以他才從不抱怨。

但如果你每時每刻都忍不住要吐槽自己所做的工作,如工資低、老板不好、上班時間長、同事不好相處等等。

那么這就表明了,你并沒有那么喜歡你的工作,甚至可以說討厭這份工作,它不能帶給你任何快樂。

既然你不能通過這份工作實現價值,也不能從中得到樂趣和豐厚的薪水,那么為什么還要堅持下去呢?

所以,當你總是抱怨工作的時候,別硬撐下去了,換一份工作換一個環境吧,也許這樣才是對自己最好的決定。

三、精神狀態變得越來越差了

你是否每天總是起不來,上班帶著黑眼圈和眼袋,精神狀態變得越來越差了。

出現工作效率極低,對工作很反感這些情況,就表明你在公司承受的壓力越來越大。

你的身體也已經給你發出了信號,如果因為工作搞垮了自己的身體很不值得。

有些人節后第一周由于假期綜合癥你沒能及時進入工作狀態,需要時間調整,這是比較正常的情況。

但如果你第二周、第三周還是如此,無論是星期幾你都無法集中精神上班,看到工作相關的信息和文件就頭疼,這時候就要注意了。

出現這樣的情況,我建議你停下來,思考一下自己是不是不再適合做這份工作,調整好心疼重新找一份新工作。

四、沒有升職的機會和可能性

每個人都希望自己在職場中能夠混得越來越好,升職和加薪是很多職場人對自己最大的期望。

在一家公司,無論你怎么努力都不能得到晉升,老板是那種任人唯親的人,你根本就沒有公平的機會。

影響你晉升的除了老板還有公司組織架構。

如果一家公司的組織架構非常簡單,崗位又少,那你當然沒有太大機會晉升。

如果你在這家公司中沒有什么重大突破,或者不被重視,做了幾年都處于同一崗位上。

在這種晉升無望,自己又不具備創業條件的情況下,建議你早點物色新的公司。換個工作環境,或許帶來新的機會。

五、學不到新知識沒進步空間

研究表明:成年人最幸福的時刻就是在工作中可以不斷地學習新的東西,感覺到自己在進步。

之前有一位朋友,一畢業就去了一家創業公司實習,一開始感覺很有沖勁。但是慢慢地她發現自己在這家公司就是一個打雜的。

有時候事情很多,但忙完了之后就變得無所事事,公司的人沒事就在刷抖音、刷微博和朋友圈、看視頻,她慢慢也被同化了。

后來,她覺得自己長期待著這樣一個毫無壓力和動力的公司學不到任何東西,時間長了還很容易消磨自己的意志讓自己養成一種惰性。

確實,安逸的環境下很容易讓自己懈怠下來,變得不思進取、安于現狀。

當自己覺得現在過得很安逸、很清閑的時候,別太高興,因為那是在走下坡路。

一個人能否要善于抓住讓自己成長的機會而不是尋求安逸,當你發現自己沒有進步時,是時候要跳出舒適圈了。

出現以上5個跡象,說明你該換一家公司了,去抓住金三銀四尋求更好的發展機會吧!


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