一個人是否靠譜,有5個跡象可循
作者:湘小小 日期:2019-07-29 瀏覽
就一個人身上的品質而言,沒有比「靠譜」讓人感覺更靠譜了。

女人想找一個靠譜的男人,老板想找一個靠譜的員工,上班想進一家靠譜的公司,理財想找一個靠譜的平臺...

兜兜轉轉一圈,你會發現:

靠譜才是對一個人,一個組織,一個品牌最高的評價。

而這也是我們做人做事的一個標準,一個努力去靠近的方向。

靠譜雖說是一種感覺,但往往也是有跡可循的,判斷一個是否靠譜,主要有五點參考。


 01 

說到做到,能兌現承諾


不管是工作還是生活中,我們評價一個人不靠譜,大多是因為這個人總是爽約,答應的事辦不到。

吃飯時間定的晚上6點,6點半了還在路上;
借錢說5天后就還,結果過了5個月還沒還上;
答應周三能交份報告上來,結果到了周五還沒完成;
...

答應下來的事,能說到做到;許下的承諾,能及時兌現,這是一個靠譜的人最明顯的特征之一。

而這樣的人,往往能獲得更多的機會,真正受到別人尊重。

建議:別輕易許下承諾,一旦答應下來,就請全力以赴做到。


02 

有反饋,有交待


剛才講到,答應別人的事,就要說到做到,這就叫靠譜。

但是,這并不代表「答應下來,結果沒做到」就不是一個靠譜的人,真正不靠譜的是什么呢?

是在執行的過程中沒有及時反饋。

比如說,一個員工答應老板周三上交報告,結果沒有按時上交。

在這段時間里,對報告完成的進度沒有任何匯報,對不能按時完成沒有提前告知。

這才是真正的不靠譜。

凡事有交待,有反饋,及時溝通,完不成的事,盡早告知別人,好讓對方有所準備,不至于最終被打個措手不及。

這是靠譜的人第二個特征。


03 

不說大話,不說牛


實際上,判斷一個是否靠譜,有很多方面是可以入手的,比如「說話」。

一個喜歡說大話,高談闊論,吹牛皮的人,大多是不太靠譜的。

這樣的人往往外強中干,嘴上功夫很強,執行力較弱,做起事來很難讓人放心和滿意。

反觀那些真正靠譜的人:

他們往往能做到謹言慎語,不夸夸其談,不胡亂吹噓,做事也是踏踏實實,不弄虛作假。

這是靠譜的人第三個特征。

建議:沒那金剛鉆就別攬瓷器,沒本事就別亂說大話,吹過的牛皮最終被啪啪打臉,這很丟人,也很敗人

04 

有責任心,有底線和原則


靠譜的人之所以能靠譜,通常是因為他有責任心,有責任感。

答應別人的事,辦不到的話,他會感覺不舒服,會責怪自己,這種心理上的不舒服,驅使著他想盡辦法去完成。

可以說,靠譜是責任感驅動出來的結果。

同樣的道理,一個人讓人很放心,不能做的,他堅決不做,不能碰的,絕對不碰。

這樣的靠譜,往往就是因為他們有底線和原則。

做事有責任心,有擔當,做人有底線和原則,懂得克制和權衡。

這是靠譜的人第四個特征。

05 

能力強,思維縝密


客觀的講,給人以靠譜的印象,往往是需要有實力支撐的。

職場上,一個靠譜的員工,無非有這三種特質:

1. 有認真負責的態度;
2. 能及時溝通反饋;
3. 能將工作有質量的完成;

實力越強的人,越容易給人安全感,越是讓人覺得靠譜。

反之亦然!

如果給靠譜的人再來分等級,能完成工作是A的話,那么能在關鍵時刻力挽狂瀾的人,往往就是A+的水準。

而這也是做事方面最頂級的靠譜。

能力強,心思縝密,凡事能有B計劃,知道未雨綢繆。

這是靠譜的人第五個特征。

有人說,找聰明的人聊天,找靠譜的人做事。

實際上,一個人如果真的能做到靠譜,給別人靠譜的感覺,那么不管是聊天還是做事,都會有人找過來。

因為靠譜是一個人最頂級的魅力,也是為人處世最應該具備的一種特質。

靠譜的人,往往運氣不會差,人生也更不會差。


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